CITB yn lansio hyfforddiant recriwtio cynhwysol am ddim ar gyfer BBaChau
Mae Bwrdd Hyfforddi’r Diwydiant Adeiladu (CITB) wedi lansio modiwlau hyfforddi digidol newydd, am ddim sydd wedi’u cynllunio i wneud recriwtio’n fwy cynhwysol, hygyrch ac effeithiol.
Sefydlodd CITB y Comisiwn Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (EDI) i helpu i ysgogi newid parhaol ar draws y diwydiant adeiladu trwy wella tegwch a sicrhau y gall pobl o bob cefndir ffynnu. Yn rhedeg tan fis Mawrth 2026, mae’r Comisiwn yn dwyn ynghyd arweinwyr a phartneriaid y diwydiant i ymgorffori arferion cynhwysol sy’n helpu adeiladu i ddenu talent newydd a chadw gweithwyr medrus.
Cynhelir yr hyfforddiant ar Hwb Cymunedol BBaChau, platfform ar-lein gan ysgol Gynaliadwyedd y Gadwyn Gyflenwi (SCSS). Mae’r Hwb yn cynnal adnoddau wedi’u teilwra, hawdd eu llywio ar gyfer cyflogwyr BBaChau sy’n helpu i wneud hyfforddiant yn hygyrch i fusnesau nad oes ganddynt rôl fewnol bwrpasol ar gyfer y maes hwn. Mae’r hwb hefyd yn cynnig cyngor, canllawiau a deunyddiau hyfforddi ar draws amrywiaeth o bynciau fel cynaliadwyedd, caffael a Thegwch, Cynhwysiant a Pharch (FIR). At ei gilydd, mae ganddo dros 5,000 o adnoddau a 550 yn benodol ar gyfer FIR.
Bydd lansiad y modiwlau hyfforddi newydd yn helpu pobl sydd eisoes yn y diwydiant, ond mae CITB eisiau sicrhau bod y gweithlu adeiladu ehangach yn fwy amrywiol hefyd. Gyda chwe mis o hyd i fynd ar Gomisiwn EDI, mae nifer y cwmnïau unigryw a hyfforddwyd ar ddeunyddiau EDI eisoes wedi rhagori ar darged terfynol y prosiect o dros 36%. Mae nifer y cyflogwyr hynny sy’n fusnesau bach a chanolig / micro hefyd wedi rhagori ar y targed terfynol o 42%, gyda 1,985 o gyflogwyr bach a chanolig / micro unigryw wedi’u hyfforddi ar y deunyddiau. Hyd yn hyn mae 22,459 o unigolion unigryw wedi cael eu hyfforddi, gan ragori ar y targed o 14,800 o 52%.
Dywedodd Nadine Pemberton Jn Baptiste, Cyfarwyddwr Gweithredol Cyfreithiol, Llywodraethu a Chydymffurfiaeth yn CITB:
“Ar draws y diwydiant, mae angen i ni sefydlu diwylliant sy’n sicrhau ei fod yn ceisio deall a diwallu anghenion pobl o bob cefndir. Rhaid i ni hefyd sefydlu norm newydd trwy ddangos y gallwn gadw pobl o wahanol gefndiroedd trwy gynnig gweithleoedd hyblyg ac amodau gwaith cynhwysol.
“Bydd lansiad y modiwlau hyfforddi digidol newydd, am ddim hyn yn helpu’r diwydiant i gyflawni hyn. Mae angen dros 47,000 o weithwyr newydd bob blwyddyn i fodloni’r galw a ragwelir. Yr unig ffordd y gallwn ni fynd i’r afael â’r bwlch yn y gweithlu mewn gwirionedd yw drwy ddenu mwy o bobl o gefndiroedd mwy amrywiol i yrfaoedd mewn adeiladu.”
Dywedodd Christina Scant, Pennaeth Grŵp Adnoddau Dynol (AD), Core Highways:
“Fel busnes llai, yn aml nid oes gennym fynediad at dimau AD mawr nag arbenigwyr EDI, felly mae’r hyfforddiant hwn yn rhoi mynediad i fusnesau llai fel ni at gyngor arbenigol, canllawiau, deunyddiau hyfforddi, templedi a phwynt cyswllt ar gyfer popeth sy’n ymwneud â thegwch, cynhwysiant a pharch.”
“Mae fy nhîm wrth eu bodd â’r adnoddau FIR i helpu i gefnogi, arwain ac uwchsgilio.”