Diweddariad Cyllid: Rhwydweithiau Cyflogwyr a Chronfa Cyflogwyr Mawr
O 1 Ebrill 2026, rydym yn gwneud newidiadau i sut mae cyllid hyfforddiant yn cael ei ddosbarthu i gyflogwyr, gan gyflwyno dull newydd ar gyfer cyflogwyr mawr a diweddaru cynnig Rhwydweithiau Cyflogwyr ar gyfer busnesau llai.
Pam rydym yn gwneud newidiadau
Mae adeiladu ar adeg hollbwysig. Gyda'r Llywodraeth yn ymrwymo dros £600 miliwn i fynd i'r afael â phrinder sgiliau a hyfforddiant hyd at 60,000 yn fwy o weithwyr, nid yw'r galw am hyfforddiant o ansawdd uchel erioed wedi bod yn fwy. Dros y pedair blynedd diwethaf, rydym wedi gweld cynnydd o 36% yn ymgysylltiad cyflogwyr mewn rhaglenni fel Rhwydweithiau Cyflogwyr. Mae'r twf hwnnw'n adlewyrchu momentwm gwirioneddol ar draws y diwydiant - ac mae hefyd wedi golygu meddwl yn ofalus am sut mae cyllid yn cael ei ddosbarthu'n gynaliadwy ar draws y sector cyfan.
Beth sy'n newid i gyflogwyr micro, bach a chanolig
O fis Ebrill, bydd cyflogwyr sydd â rhwng 1 a 249 o weithwyr yn parhau i gael mynediad at gymorth hyfforddiant trwy Rwydweithiau Cyflogwyr, gyda chyllid ar gael ar 50% o gyllid cyfatebol neu ar gyfraniad sefydlog ar gyfer cyrsiau iechyd a diogelwch.
Er mwyn sicrhau bod cymorth yn cyrraedd cymaint o gyflogwyr â phosibl, mae cyllideb Rhwydweithiau Cyflogwyr ar gyfer 2026-27 wedi'i gosod ar £11.5 miliwn, gyda chapiau ar waith yn ôl maint y cyflogwr:
- Micro-gyflogwyr (1–9 o weithwyr): cap o £1,500
- Cyflogwyr bach (10–49 o weithwyr): cap o £2,000
- Cyflogwyr canolig (50–249 o weithwyr): cap o £4,500
Beth sy'n newid i gyflogwyr mawr
O fis Ebrill ymlaen, ni fydd cyflogwyr mawr — y rhai sy'n cyflogi 250 neu fwy o bobl yn uniongyrchol — yn gallu cael mynediad at Rwydweithiau Cyflogwyr mwyach. Yn lle hynny, mae Cronfa Cyflogwyr Mawr newydd ar gael ar gyfer blwyddyn ariannol 2026-27, tra ein bod yn gweithio gyda chyflogwyr mawr ar ateb strategol tymor hwy.
Mae'r gronfa'n darparu hyd at £18,000 i'w wario ar hyfforddiant sydd o fewn cwmpas o'u dewis. Bydd ffurflen Datganiad o Ddiddordeb ar gael ar y wefan o 1 Ebrill a gellir ei chyflwyno unrhyw bryd hyd at 30 Mehefin 2026.
Beth arall sydd ar gael
- Waeth beth fo maint y cyflogwr, gall busnesau barhau i gael mynediad at ystod o gymorth ariannol arall gan gynnwys y grantiau cwrs byr (peiriannau, sgaffaldiau, a safonau eithriedig eraill), grant prentisiaeth, Teithio i Hyfforddi, grant cymhwyster, a Chronfa Effaith ar Ddiwydiant.
Mae ein gwaith ehangach — gan gynnwys fframweithiau cymhwysedd, Cynlluniau Sector, Colegau Adeiladu Cenedlaethol, a gweithgaredd gyrfaoedd trwy Am Adeiladu— hefyd yn parhau fel arfer, ac mae timau NEST lleol a'r gwasanaeth cynghori ehangach yn parhau i fod ar gael i helpu cyflogwyr i nodi'r llwybrau gorau ar gyfer eu gweithlu.