Darpariaeth deinamig gwerth cymdeithasol
Cydnabu ISG y gallai ei ffordd gydweithredol a deinamig o weithio fapio'n dda ag agwedd yr Academi Sgiliau Genedlaethol ar gyfer Adeiladu tuag at ddatblygu hyfforddiant. Ond a fyddai'n llwyddo?
Nid yw gweledigaeth ISG i ddod yn gwmni gwasanaethau adeiladu mwyaf deinamig y byd yn ymwneud â phlesio ei gwsmeriaid yn unig.
Ond gallai fod wedi bod yn llawer anoddach cymhwyso'r un ddeinamig i'w model busnes i'w fodel hyfforddi i gynhyrchu buddion cymunedol trawiadol heb fframwaith yr Academi Sgiliau Genedlaethol ar gyfer Adeiladu (NSAfC) i ddarparu cyfeiriad.
Gwthio ffiniau
“Fe ddaethon ni i gysylltiad â NSAfC gyntaf, oherwydd roedden ni eisiau gwthio ffiniau cyflenwi gwerth cymdeithasol y tu hwnt i’n hymgysylltiad addysgol a lleoliadau gwaith cyfredol,” eglura Dr Vicky Hutchinson, Pennaeth Gwerth Cymdeithasol ISG.
“Fe gymerodd amser, ymdrech a dyfalbarhad i mi a’n cydlynydd sgiliau prosiect, Larene Linley, i weithio allan y ffordd orau o weithredu dull NSAfC o fewn ISG a chyrraedd targedau mor estynedig.
“Trwy’r NSAfC, rydym wedi mireinio ein dull o gymell ystod lawer ehangach o hyfforddiant, gan gynnwys cyrsiau NVQ, i uwchsgilio’r gweithlu presennol.”
Lledaenu arfer gorau
Roedd model busnes cydweithredol iawn ISG yn cyd-fynd yn dda â dull partneriaeth NSAfC ag awdurdodau lleol, darparwyr hyfforddiant a chontractwyr eraill.
“Fe wnaeth hyn ein galluogi i rannu gwybodaeth ac arfer gorau, ehangu ein rhwydwaith i ymgorffori partneriaid cyflenwi lleol newydd, helpu eraill a chael help,” meddai.
“Rydym ni wedi datblygu a chryfhau perthnasoedd gyda'n cadwyn gyflenwi. Bu’n rhaid i ni ofyn am wybodaeth nad ydyn nhw wedi arfer ei rhoi, ac ymgysylltu â phobl na fyddem fel arfer yn ymgysylltu â nhw - ac mae hyn wedi bod yn fuddiol iawn i bob parti wrth feithrin diwylliant cydweithredol a rhannu gwybodaeth. ”
Gwerth cymdeithasol mewn niferoedd
“Dros amser, rydym wedi defnyddio dull NSAfC i ddatblygu cynlluniau gwerth cymdeithasol safonol, a phrosesau ar gyfer cyflawni’r cynlluniau hynny.
“Mae'r prosesau hyn bellach yn cael eu cyflwyno y tu hwnt i'n safleoedd NSAfC a ledled ein busnes ehangach yn y DU.
“Rydyn ni wedi cefnogi i greu 74 o brentisiaethau, 120 o swyddi newydd i bobl ddi-waith a newydd-ddyfodiaid, a 794 o ganlyniadau hyfforddi.
“Mae gennym hefyd gydnabyddiaeth diwydiant am ein hymrwymiad i ysgogi newid trawsnewidiol a chyflawnwyd statws terfynol ar gyfer canmoliaeth hyfforddi gyda chylchgronau Construction News a Building.”
Cipolwg
Pwy: Dr Vicky Hutchinson
Rôl: Pennaeth Gwerth Cymdeithasol
Cwmni: ISG
Her: Gwthio ffiniau cyflenwi cymdeithasol a thrawsnewid adnoddau dysgu a datblygu ar draws y gadwyn gyflenwi
Effaith: 74 prentisiaeth, 120 o swyddi newydd a 794 o ganlyniadau hyfforddi
Awgrymiadau: “Mae gweithio ar raddfa a chydag eraill (fel academïau gwaith yn y sector a phrofiad gwaith) yn ffordd effeithlon o gyflawni targedau, a gallwch chi rannu buddsoddiad a buddion hefyd."
“Mae cryfhau ein perthynas â’n cadwyn gyflenwi wedi bod yn fuddiol iawn i bob parti wrth feithrin diwylliant cydweithredol a rhannu gwybodaeth.”
Dr Vicky Hutchinson, Pennaeth Gwerth Cymdeithasol, ISG